Introduccion
¿Estás cansado de buscar y aplicar a vacantes de
empleo y ver que la mayoría de las ofertas están dirigidas a edades
comprendidas entre 25 y 35 años?
Hay que decir las cosas como son, y poner los
puntos sobre las “ies”. Y es que muchos al igual que yo hemos pasado por esta
angosta brecha que nos separa de un empleo.
Al pasar los días de aplicar a vacantes sin
resultado alguno, te das cuenta que tu valía, aptitud y experiencia esta
lastimosamente por encima de un veinteañero que salió a la cancha, con
dinamismo, con optimismo, con fuerza, con conocimientos teóricos y tal vez
prácticos más novedosos, sobre todo por aquello de las aplicaciones, programas
o porque no las redes sociales. Pero aún cuando sea éste el caso, tanto tu como
yo tenemos algo que ellos no tienen y que las empresas a través de sus
reclutadores deberían tener presente.
Y aquí justamente es donde comienza mi articulo,
basado meramente en mi experiencia, porque estoy muy lejos de ser de recursos
humanos, ni un headhunter, ni coach.
Solo expreso las razones por las que es una buena opción contratar a personal que sobrepasa los cuarenta años, y aqui los traigo:
1. Tenemos la suficiente
capacidad, experiencia personal y laboral para ponerte a disposición de las
empresas.
2. Somos estadísticamente menos propenso a tener accidentes laborales.
3. Somos menos dado al
ausentismo laboral.
4. Es poco probable que nos
ausentemos por maternidad, ya que la mayoría tenemos hijos.
5. Somos más estable
emocionalmente, lo que nos permite ser más fiel a la empresa por lo que no
estaríamos buscando cambiarnos de trabajo, luego de que ya la empresa ha
invertido en nosotros.
6. Haz liderado proyectos
por lo que tu manejo de personal estará enfocado a la mejora continua del mismo
y por ende de la empresa.
7. Como ya eres conocido,
puedes llevar los mejores contactos de proveedores a la empresa.
8. Somos menos probables de
robar o engañar a la empresa y compañeros donde trabajamos.
9. …………..
Y hay muchos motivos más que sé que ustedes
quisieran compartir desde su perspectiva, de ser así comenta o recomienda, tal
vez otra persona nos ayude a conocer y por qué no, dejarnos asombrados.
Si
te ha servido suscribete, comenta o compártelo y etiquétame (#albrenda.blogspot.com), así
sabré a cuantas personas les está sirviendo esta información!!!
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