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¿Cuáles son los Desafíos de las Mujeres en las Organizaciones?

By BrendaBlog - 2:53 p.m.



Introduccion:

Aún cuando en la actualidad se sigue hablando de la equidad de género, la participación de la mujer en las organizaciones mantiene una brecha ancha, y presentan grandes desafíos para integrarse al mundo laboral, que están íntimamente ligados a la cultura de cada país, mitos y creencias en torno a su condición de mujer.

Y es que el liderazgo femenino necesita un impulso, aun cuando se han hecho grandes esfuerzo, pero es una gran tarea porque se trata de igualdad de oportunidades de trabajo para mujeres y hombres, con iguales beneficios, con iguales condiciones. Es un desafío gigante que tenemos como sociedad, para lograr un desarrollo sostenible para vivir una equidad de género real.

Según un artículo publicado  por ie university afirma, que la presencia de las mujeres en los equipos directivos, conlleva por lo general un mayor compromiso social y un estilo de liderazgo más participativo. Siendo uno de los beneficios, el incremento de las medidas de conciliación, lo que puede suponer un motivo de desarrollo para cualquier región, al aumentar la calidad de vida de las familias.

Si bien es cierto, hay muchas mujeres que trabajan en organizaciones, pero también es cierto que tenemos otros roles ineludible como cuidar de la familia, o administrar un  negocio, o utilizar el tiempo libre en nosotras misma, transformandose esto en un prejuicio para las organizaciones a la hora de contratar mujeres, sin saber que estas responsabilidades extras no afecta la carrera profesional ni mucho menos el desempeño laboral de las mujeres, por el contrario somos mas eficientes.

Pero, ¿Cómo hacer para cerrar definitivamente esa brecha que nos separa de la equidad de género?.

Un estudio realizado por Deloitte Ecuador titulado Estudios de Mujeres Ejecutivas 2020, en las conclusiones de su estudio nos especifica cuatro momentos o pasos para llegar a verdadera equidad, ellos son:
  • La sociedad debe comprender que la falta de equidad de género afecta directamente al desarrollo económico de las poblaciones.
  • Ejecutar planes integrales para reducir dichas brechas. La interacción y construcción de dichos espacios deben estar promovidos para hombres y mujeres.
  • Cuantificación y evaluación constante de los resultados generados, donde contar con indicadores de performance como de mitigación de riesgo deben considerarse.
  • Comunicación constante, compartir los diferentes espacios, alianzas estratégicas o ideas prácticas que apoyen a la consecución de estos objetivos y que son de gran desafíos para todos.

Indudablemente, uno de los desafíos actuales para las mujeres en las organizaciones, consiste en que su influencia sea más palpable en equipos directivos mixtos,  en gabinetes de gobiernos, manteniendo un equilibrio entre el trabajo y la familia.

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Fuentes: 


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