¿Cuáles son los Desafíos de las Mujeres en las Organizaciones?
By BrendaBlog - 2:53 p.m.
Introduccion:
Aún cuando en la actualidad
se sigue hablando de la equidad de género, la participación de la mujer en las
organizaciones mantiene una brecha ancha, y presentan grandes desafíos para integrarse
al mundo laboral, que están íntimamente ligados a la cultura de cada país,
mitos y creencias en torno a su condición de mujer.
Y es que el liderazgo
femenino necesita un impulso, aun cuando se han hecho grandes esfuerzo, pero es
una gran tarea porque se trata de igualdad de oportunidades de trabajo para
mujeres y hombres, con iguales beneficios, con iguales condiciones. Es un desafío gigante que tenemos como sociedad, para lograr un desarrollo sostenible para
vivir una equidad de género real.
Según un artículo
publicado por ie university afirma, que la presencia de las mujeres en los
equipos directivos, conlleva por lo general un mayor compromiso social y un
estilo de liderazgo más participativo. Siendo uno de los beneficios, el
incremento de las medidas de conciliación, lo que puede suponer un motivo de
desarrollo para cualquier región, al aumentar la calidad de vida de las
familias.
Si bien es cierto, hay
muchas mujeres que trabajan en organizaciones, pero también es cierto que tenemos
otros roles ineludible como cuidar de la familia, o administrar un negocio, o utilizar el tiempo libre en
nosotras misma, transformandose esto en un prejuicio para las organizaciones a la hora de contratar mujeres, sin saber que estas responsabilidades extras no afecta la carrera profesional ni mucho menos
el desempeño laboral de las mujeres, por el contrario somos mas eficientes.
Pero, ¿Cómo hacer para cerrar definitivamente esa brecha que nos separa de la equidad de género?.
Un estudio realizado por
Deloitte Ecuador titulado Estudios de
Mujeres Ejecutivas 2020, en las conclusiones de su estudio nos especifica
cuatro momentos o pasos para llegar a verdadera equidad, ellos son:
- La sociedad debe comprender que la falta de equidad de género afecta directamente al desarrollo económico de las poblaciones.
- Ejecutar planes integrales para reducir dichas brechas. La interacción y construcción de dichos espacios deben estar promovidos para hombres y mujeres.
- Cuantificación y evaluación constante de los resultados generados, donde contar con indicadores de performance como de mitigación de riesgo deben considerarse.
- Comunicación constante, compartir los diferentes espacios, alianzas estratégicas o ideas prácticas que apoyen a la consecución de estos objetivos y que son de gran desafíos para todos.
Indudablemente, uno de los desafíos actuales para las mujeres en las organizaciones, consiste en
que su influencia sea más palpable en equipos directivos mixtos, en gabinetes de gobiernos, manteniendo un
equilibrio entre el trabajo y la familia.
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Fuentes:
- https://www.ie.edu/insights/es/articulos/liderazgo-femenino-impacto-la-organizacion/
- https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ec/Documents/about-deloitte/Estudio%20Mujeres%202020%20VF.pdf